Le rôle du Coach
Le coach aide à atteindre un objectif certes mais pas seulement. Il permet à la personne de prendre conscience de son identité propre et de ses capacités. Il l’accompagne dans un travail d’introspection, un apprentissage de soi et un développement de ses ressources. Grace au rapport collaboratif qui va se créer, la confiance et la motivation vont faciliter sa mise en action. Le coach va assurer sécurité et protection tout au long du processus, de part sa neutralité irréprochable, son empathie, son devoir de confidentialité mais aussi et surtout en garantissant sa sécurité ontologique par une surveillance accrue de ses mises en résistance.
Il agira comme un éclaireur pour mettre en lumière des zones d’ombre. Le coach va ainsi permettre à la personne de se confronter à ses limites voir ses peurs. Tout l’art du coach réside dans sa faculté à jongler entre résistance et confiance. Ces confrontations bien ajustées vont permettre à la personne de sortir de sa zone de confort pour « grandir », apprendre et avancer de façon autonome. Trouver de nouveaux possibles, élargir son horizon, débloquer des limites psychologiques, tout cela participe au travail de coaching. Le coach doit s’assurer la sécurité ontologique de la personne et respecter son « rythme ». Toujours en accord avec ses valeurs profondes, la personne évoluera vers un épanouissement personnel et professionnel. Le coach se doit d’agir seulement et uniquement au bénéfice de la personne.
Pour la réussite du processus, le client doit être volontaire et engagé dans sa démarche de coaching. La motivation est indispensable à la réussite de tout processus.
De son coté, le coach assure sa neutralité, son professionnalisme, sa bienveillance et son accueil empathique.
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